您好!
      近期，南方日报与暨南大学联合开展《人工智能对大学生就业影响及对策研究》课题调研。作为该课题重要组成部分，我们诚挚邀请您参与本次线上问卷。本次调研旨在系统了解企业在招聘大学毕业生过程中的实际偏好、能力要求及人才观念，特别是在数字化技术快速发展的背景下，用人标准的潜在变化。
      调研对象为不同行业中具备招聘经验或从事人力资源工作的专业人员，对一组基于真实毕业生数据生成的虚拟候选人简历进行评估，并填答简短问卷。
      问卷 支持匿名填写 不会采集企业名称或联系方式等敏感信息（相关内容均为可选填），预计答题时间约为23分钟。衷心感谢您的支持与参与！
      一、问卷说明
      1. 基本信息(预计用时1分钟)。 邀请您填答2-4个问题，获悉您所在企业的行业类型、从事的岗位类型，用于数据分析使用。填答时长约1分钟。
      2. 简历评估(预计用时约20分钟)。 您将连续浏览40份虚拟候选人简历（均已进行隐私化与标准化处理），对每位候选人简历进行快速评估，并回答以下三个问题：（1）您对该候选人的兴趣程度；（2）您认为该候选人接受贵单位Offer的可能性；（3）您愿意为其提供的月薪水平。每份简历评估一般为 20-40 秒左右。手机端可以单指滑动浏览简历，双指放大查看简历。电脑端支持使用鼠标滚轮浏览左侧简历内容。
      3. 用人偏好调查(预计用时约2分钟)。 问卷最后将邀请您完成一份简短的招聘观念与偏好问卷。如您曾接受我们线下实地访问，用人偏好调查可跳过。
     （为避免数据丢失，建议您尽量一次性完成问卷。若中途退出，系统将保留进度，您可稍后继续作答）
      二、调研反馈与后续合作
      若您愿意支持本项研究，我们将非常荣幸。您的填答信息将用于生成《招聘偏好分析报告》，并作为依据，我们可为您 精准推荐 10位以上来自暨南大学经济学科背景的优秀应届毕业生。如您方便填写邮箱，我们将在调研结束后向您反馈结果（如不便可选择跳过填写）。
      三、信息保护与伦理说明
      1. 本次调研不涉及企业经营数据或商业敏感信息；
      2. 所有参与者完全自愿参与，可在任何阶段自由退出或选择不答部分基本信息问题；
      3. 所采集信息（如职务、联系方式等）将严格按照《中华人民共和国个人信息保护法》进行脱敏与加密处理，仅用于学术研究，绝不外泄或商业使用；
      4. 本调研项目已通过暨南大学社会伦理道德委员会（IRB）审查批准。
      四、团队简介
      本调研团队由27名师生组成，访问团队成员包括暨南大学经济学院、经济与社会研究院的专业教授及本硕层级的学生访问员，具备良好的学术背景与实践经验。在2024年暑期，我们曾在惠州市博罗县成功访问74家规模以上制造业企业，调研成果获评共青团广东省委“三下乡优秀品牌项目”，当地团委回函表扬，并荣获“挑战杯”省赛一等奖等，受到中国青年报、南方+、暨大融媒等媒体报道。
      五、联系方式
        联系人：严子中 （暨南大学经济与社会研究院副教授）
        邮箱：helloyzz@qq.com / 项目邮箱：cjms2025@163.com
        严子中长期从事教育与计量方法研究，具备国际社会科学伦理合规培训资质，曾主持或参与多项国家级课题、大型学术与政府委托调研，研究成果发表于多家国际权威期刊。

      我们衷心期待您的参与和支持。如有任何疑问，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚配合。
      谨此致意！


暨南大学智见未来调研团
2025年7月